Protected Activity | Actividad protegida

The Agricultural Labor Relations Act (Act) gives farm workers the right to engage in concerted activity, or protected activity, which means the right to act together to improve their working lives.

La Ley de Relaciones Laborales Agrícolas (Act) otorga a los trabajadores agrícolas el derecho a participar en actividades protegidas, o actividades protegidas, lo que significa el derecho a actuar juntos para mejorar su vida laboral.

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More Information on Protected Activity

Under the Act, two or more employees can join together and request changes in working conditions, better wages, more benefits, etc. from their employer. It is important to note that the Act only protects workers in situations where two or more workers act together or on each others’ behalf. Workers also have the right to refuse to participate in protected activities. They decide whether or not they want to join a group of fellow workers to demand changes in working conditions, support the work of the union, or participate in other protected activities.

Más información sobre Actividad Protegida

Bajo la Ley, dos o más empleados pueden unirse y solicitar cambios en las condiciones de trabajo, mejores salarios, más beneficios, etc. de su empleador. Es importante señalar que la Ley sólo protege a los trabajadores en situaciones en las que dos o más trabajadores actúan juntos o en representación de los demás. Los trabajadores también tienen derecho a negarse a participar en las actividades protegidas. Ellos deciden si desean o no desean unirse a un grupo de compañeros trabajadores para solicitar cambios en las condiciones de trabajo, apoyar la labor del sindicato o participar en otras actividades protegidas.

large vineyard with mountains in the background

More Information on Protected Activity / Más información de actividades protegidas

Examples of protected activities

Protest or refuse to work in conditions that appear to be dangerous, such as extreme heat;
Speak with the foreman or other representative of the employer on behalf of a group of workers about a wage increase or better working conditions;
Talk with fellow workers about desired changes in wages and working conditions;
Assist fellow workers who present complaints or demands to management.

Farmworkers are not required to belong to a union to have the right to act in protected activity

Although the right to engage in protected activity includes the right to attend and join labor unions, a group of workers not affiliated with a union can also work together to request changes in wages and other working conditions.

It is illegal for employers to fire or discipline those who participate in protected activities

It is illegal for an employer to fire, suspend, demote, or discriminate against any worker or group of workers because they have engaged in protected activity. However, the Law only covers protected activities. For example, in general, if an individual worker disagrees with the way he is being treated and individually complains to her supervisor, the Law will not provide protection against possible retaliation by the employer.

Employers have no obligation to comply with workers' demands

Employers do not have the obligation to grant what they request to workers who participate in a protected activity. However, the employer also cannot punish workers for coming together and filing joint claims. It is also important to note that worker demands do not have to be reasonable to be protected by the Law. In addition, some worker activities, such as acts of violence or threats, may cause workers to lose their protection of the law.

What to do if an employer fires or disciplines farmworkers involved in protected activity

It is considered an unfair labor procedure (ULP) for an employer to threaten or punish workers because they have acted in a group to try to obtain higher wages or have participated in other types of protected activities. If this happens, the worker can go to the nearest Regional Office of the Agricultural Labor Relations Board (ALRB) and file an unfair labor procedure complaint (ULP complaint). An ALRB officer will investigate the complaint and take appropriate action.

Complaints are filed with the ALRB Regional Office covering the county where the alleged ULP occurred. Complaint forms are available at all ALRB offices. Complaints must be filed no later than six months after the alleged unfair labor procedure (ULP) occurred.

Ejemplos de actividades protegidas

Protestar o negarse a trabajar en condiciones que aparentan ser peligrosas, tales como el calor extremo;
Hablar con el capataz u otro representante del patrón en nombre de un grupo de trabajadores sobre un aumento de salario o mejores condiciones de trabajo;
Hablar con compañeros trabajadores sobre los cambios que se desean en los salarios y las condiciones de trabajo;
Asistir a compañeros trabajadores que metieron reclamos o demandas a la gerencia.

Los trabajadores agrícolas no tienen la obligación de pertenecer a un sindicato para tener derecho a actuar en una actividad protegida

Aunque el derecho a participar en actividades protegidas incluye el derecho de asistir y unirse a sindicatos laborales, un grupo de trabajadores que no está afiliado con un sindicato también puede trabajar en conjunto para solicitar cambios de salario y otras condiciones de trabajo.

Es ilegal que los patrones despidan o impongan medidas de disciplina a quienes participan en actividades protegidas

Es ilegal que un patrón despida, suspenda, baje de puesto o discrimine a cualquier trabajador o grupo de trabajadores porque ha participado en una actividad protegida. Sin embargo, la Ley sólo cubre las actividades protegidas. Por ejemplo, en general, si un trabajador individual está en desacuerdo con el modo en el que lo están tratando y se queja individualmente a su supervisor, la Ley no proveerá protección contra las posibles represalias del patrón.

Los patrones no tienen la obligación de cumplir con las demandas de los trabajadores

Los patrones no tienen la obligación de otorgarles lo que solicitan a los trabajadores que participan en una actividad protegida. Sin embargo, el patrón tampoco puede castigar a los trabajadores por reunirse y presentar solicitudes en conjunto. También es importante tomar en cuenta que las demandas de los trabajadores no tienen por qué ser razonables para estar protegidas por la Ley. Además, algunas actividades de los trabajadores, tales como los actos de violencia o las amenazas, pueden provocar que dichos trabajadores pierdan la protección de la Ley.

Qué se debe hacer si un patrón despide o impone un acto de disciplina a trabajadores agrícolas que participan en una actividad protegida

Se considera que es un procedimiento laboral injusto (ULP) que un patrón amenace o castigue a los trabajadores porque han actuado en grupo para tratar de obtener salarios más altos o han participado en otros tipos de actividades protegidas. Si esto sucede, el trabajador puede dirigirse a la Oficina Regional de la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas [Regional Office of the Agricultural Labor Relations Board (ALRB)] más cercana y meter un reclamo de procedimiento laboral injusto (denuncia de ULP). Un agente de la ALRB investigará la denuncia y tomará las medidas apropiadas.

Los reclamos se meten en la Oficina Regional de la ALRB que cubre el condado donde ocurrió el supuesto procedimiento laboral injusto (ULP). Hay formularios para meter reclamos disponibles en todas las oficinas de la ALRB. Los reclamos deben ser metidos a más tardar seis meses después de ocurrido el supuesto procedimiento laboral injusto (ULP).”